SERVICE
採用特化型 AI採用DX事業
採用前から入社後までを一貫して支援
AI採用DX事業は、生成AI・公式LINE・AIチャットボットを活用し、採用担当者に代わって求職者対応を24時間自動化するサービスです。 ユーザーごとに会話履歴を蓄積し、AIが志望度・関心事項・不安要因・会話内容の要約などを分析することで、企業と求職者双方の理解を深め、採用時のミスマッチ防止につなげます。 さらに、応募前後の問い合わせ対応だけでなく、入社後のフォローや相談対応まで継続的に支援することで、早期離職の抑制や定着率向上も目指します。 単なる「問い合わせ対応AI」ではなく、採用前から入社後までを一貫して支援するAI採用支援プラットフォームとして活用できる仕組みです。
AIチャットボットLINE
AI公式LINEの「AIつなぐ君」
FLOW 採⽤までの⼀連の流れ
FLOW
採⽤までの⼀連の流れ
現在構築可能なAI基盤
| 入口 | AI基盤 | 企業データ | 管理・成果導線 |
|---|---|---|---|
| LINE公式／Instagram DM | AIチャットボット／Gemini API等 | RAG：会社資料・求人・FAQ | 履歴管理／AI分析／応募フォーム／有人引継ぎ |
● 会社情報・仕事内容・募集要項・FAQを24時間自動案内
● ユーザー単位で会話履歴を保存し、志望度・関心事項・不安要因・会話要約をAI分析
● AIが一方的に回答せず「AIに相談を続ける／担当者に相談する」を選べる有人フォロー設計
● AIO初期対策を行い、既存ホームページへの導線も整備
AI候補者分析：
会話を「採用データ」に変える
| 分析項目 | 内容 | 採用担当への価値 |
|---|---|---|
| 応募温度・志望度 | 会話内容・質問頻度・前向き発言等から高・中・低で整理 | 優先フォロー候補を把握 |
| 不安ポイント | 給与・休日・未経験・残業・人間関係等を分類 | 離脱要因を先回りして解消 |
| 関心ポイント | 研修・キャリア・会社の安定性等を可視化 | 候補者別に案内内容を最適化 |
| AIフォロー判定 | 会話からフォロー推奨候補を抽出 | 担当者が効率的に有人対応 |
AI機能一覧：
採用AIエージェントへ拡張
| AI機能 | 役割 | フェーズ |
|---|---|---|
| AI適職診断 | 希望条件・価値観・経験から職種/企業との適合ポイントを提示 | 比較検討 |
| AI応募分析 | 会話・流入・閲覧・応募情報から応募者傾向を整理 | 応募 |
| AIスカウト | 条件に合う見込み候補へ案内候補・訴求文を生成し、許諾されたチャネルで接点化 | 認知/応募 |
| AI求人生成 | 求人票・SNS求人文・説明文を企業情報から生成 | 認知 |
| AI面接予約 | 空き枠表示・予約・変更・担当者通知を自動化 | 面接 |
| AI応募率予測 | 流入・動画視聴・会話等から応募可能性をスコア化 | 比較/応募 |
| AI動画レコメンド | 質問・興味・職種に応じて最適な密着/ショート動画を推薦 | 教育 |
| AI採用分析ダッシュボード | 流入→会話→応募→面接→採用のKPIを一元可視化 | 全体 |
※上記のうち、会話分析・RAG・有人フォロー等は添付資料にある現行/構築可能機能。
適職診断・スカウト・応募率予測・動画推薦等は、今後の拡張提案として位置づける。
追加AI機能：
さらに差別化できる機能
| 機能 | 概要 |
|---|---|
| AI面接質問生成 | 応募者情報・職種・会話履歴から面接で確認すべき質問を生成 |
| AI面接要約・評価補助 | 面接記録を要約し、評価観点ごとに整理（最終判断は人が行う） |
| AI離脱予兆検知 | 返信停止・閲覧低下等から候補者離脱の兆候を検知 |
| AIフォロー文生成 | 候補者の関心・不安に合わせたフォロー文案を生成 |
| AI求人改善 | 応募率・質問傾向を基に求人文やFAQの改善案を提示 |
| AI採用コンテンツ企画 | 検索・質問・視聴データから次に制作すべき動画テーマを提案 |
| AI定着サーベイ分析 | 入社後アンケート等から定着リスクや改善テーマを整理 |
| AIレポート自動生成 | 月次の採用KPI・課題・改善提案を自動レポート化 |
AI動画レコメンド：
動画資産を「個別最適化」
| 候補者の質問・関心 | AIが推薦するコンテンツ例 |
|---|---|
| 未経験でも大丈夫？ | 新人密着／研修制度／先輩インタビュー |
| 職場の雰囲気は？ | 1日密着／社員座談会／休憩時間の様子 |
| 給与・キャリアは？ | キャリア事例／資格取得／評価制度解説 |
| 仕事内容を詳しく知りたい | 作業目線動画／職種別密着／現場ドキュメンタリー |
これにより「動画を作って終わり」ではなく、
候補者ごとに既存動画を使い分ける採用メディア資産へ進化する
SOLUTION
解決策
採用特化型AIプラットホーム
企業様専用AI公式ラインを構築するメリット
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